GRI-data

Kerndata




Samengevat

De Janssen Campus stelde in 2013 4.517 mensen tewerk, van wie 55,7% mannen en 44.3% vrouwen. Dat waren 69 medewerkers minder dan het jaar voordien
Inzake arbeidsveiligheid worden door J&J onder de Healthy Future 2015 doelstellingen van elke site een verdere reductie verwacht van de 'Lost Work Day Cases' en de 'Serous Injury/ Illness Cases'. Dat zijn US-indicatoren die gerelateerd zijn aan onze Belgische frequentie- en ernstgraad.Op de Janssen Campus vonden in 2013 21 ongevallen met werkverlet plaats, met 639 werkverletdagen tot gevolg. Opvallend is de lage frequentie- en ernstgraad waarmee Janssen duidelijk beter presteert dan het gemiddelde in de farmasector (9,82) en merkelijk beter dan in de chemiesector (10,7).

Detaildata 2012
Medewerkers
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Nombre de collaborateurs | ||||
Hommes | 2.244 | 2.271 | 2.354 | 2.308 |
Femmes | 1.611 | 1.603 | 1.663 | 1.675 |
Total | 3.855 | 3.874 | 4.017 | 3.983 |
Proportion hommes/femmes (général) | ||||
Hommes | 58% | 59% | 59% | 58% |
Femmes | 42% | 41% | 41% | 42% |
Nombre de collaborateurs à temps plein | ||||
Hommes | 2.088 | 2.095 | 2.170 | 2.105 |
Femmes | 960 | 936 | 1.013 | 1.005 |
Total | 3.048 | 3.031 | 3.183 | 3.110 |
Nombre de collaborateurs à temps partiel | ||||
Hommes | 156 | 176 | 184 | 203 |
Femmes | 651 | 667 | 650 | 670 |
Total | 807 | 843 | 834 | 873 |
Nombre de collaborateurs bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée | ||||
Hommes | 2.181 | 2.132 | 2.190 | 2.198 |
Femmes | 1.569 | 1.527 | 1.585 | 1.604 |
Total | 3.750 | 3.659 | 3.775 | 3.802 |
Nombre de collaborateurs bénéficiant d'un contrat de travail à durée déterminée | ||||
Hommes | 63 | 139 | 164 | 110 |
Femmes | 42 | 76 | 78 | 71 |
Total | 105 | 215 | 242 | 181 |
Aantal nationaliteiten | 35 | 39 | 42 | 42 |
Aantal wetenschappers | - | - | - | - |
JANSSEN Cilag NV
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Nombre de collaborateurs | ||||
Hommes | 80 | 78 | 77 | 63 |
Femmes | 101 | 106 | 110 | 102 |
Total | 181 | 184 | 187 | 165 |
Proportion hommes/femmes (général) | ||||
Hommes | 44% | 42% | 41% | 38% |
Femmes | 56% | 58% | 59% | 62% |
Nombre de collaborateurs à temps plein | ||||
Hommes | 74 | 70 | 70 | 57 |
Femmes | 68 | 69 | 72 | 66 |
Total | 142 | 139 | 142 | 123 |
Nombre de collaborateurs à temps partiel | ||||
Hommes | 6 | 8 | 7 | 6 |
Femmes | 33 | 37 | 38 | 36 |
Total | 39 | 45 | 45 | 42 |
Nombre de collaborateurs bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée | ||||
Hommes | 78 | 78 | 75 | 63 |
Femmes | 99 | 100 | 105 | 100 |
Total | 177 | 178 | 180 | 163 |
Nombre de collaborateurs bénéficiant d'un contrat de travail à durée déterminée | ||||
Hommes | 2 | 0 | 2 | 0 |
Femmes | 2 | 6 | 5 | 2 |
Total | 4 | 6 | 7 | 2 |
Aantal nationaliteiten | 4 | 4 | 5 | 5 |
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Nombre de collaborateurs | ||||
Hommes | 144 | 153 | 155 | 147 |
Femmes | 197 | 224 | 227 | 222 |
Total | 341 | 377 | 382 | 369 |
Proportion hommes/femmes (général) | ||||
Hommes | 42% | 41% | 41% | 40% |
Femmes | 58% | 59% | 59% | 60% |
Nombre de collaborateurs à temps plein | ||||
Hommes | 142 | 149 | 152 | 143 |
Femmes | 142 | 162 | 166 | 151 |
Total | 284 | 311 | 318 | 294 |
Nombre de collaborateurs à temps partiel | ||||
Hommes | 2 | 4 | 3 | 4 |
Femmes | 55 | 62 | 61 | 71 |
Total | 57 | 66 | 64 | 75 |
Nombre de collaborateurs bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée | ||||
Hommes | 143 | 148 | 152 | 146 |
Femmes | 192 | 211 | 214 | 213 |
Total | 335 | 359 | 366 | 359 |
Nombre de collaborateurs bénéficiant d'un contrat de travail à durée déterminée | ||||
Hommes | 1 | 5 | 3 | 1 |
Femmes | 5 | 13 | 13 | 9 |
Total | 6 | 18 | 16 | 10 |
Aantal nationaliteiten | 15 | 16 | 17 | 16 |
Aantal wetenschappers | - | - | - | - |
Personeelsevolutie
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Nombre de nouveaux collaborateurs | ||||
Hommes | 93 | 200 | 246 | 112 |
Femmes | 74 | 112 | 143 | 98 |
Total | 167 | 312 | 389 | 210 |
>25 | 55 | 95 | 95 | 59 |
26-35 | 64 | 119 | 171 | 78 |
36-45 | 38 | 71 | 95 | 53 |
45-55 | 10 | 26 | 25 | 17 |
56-64 | 0 | 1 | 3 | 3 |
Total | 167 | 312 | 389 | 210 |
Nombre de travailleurs ayant démissionné volontairement | ||||
Hommes | 37 | 49 | 26 | 22 |
Femmes | 24 | 25 | 18 | 18 |
Total | 61 | 74 | 44 | 40 |
>25 | 5 | 7 | 5 | 2 |
26-35 | 26 | 31 | 24 | 17 |
36-45 | 23 | 33 | 13 | 17 |
45-55 | 6 | 3 | 2 | 4 |
56-64 | 1 | 0 | 0 | 0 |
61 | 74 | 44 | 40 | |
Départs volontaires (% du nombre total de travailleurs) | ||||
1,43 % | 1,91 % | 1,1 % | 1,00% | |
Représentation officielle du personnel | ||||
ja | ja | ja | ja |
JANSSEN Cilag NV
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Nombre de nouveaux collaborateurs | ||||
Hommes | 7 | 6 | 5 | 2 |
Femmes | 11 | 11 | 16 | 8 |
Total | 18 | 17 | 21 | 10 |
>25 | 0 | 2 | 4 | 0 |
26-35 | 5 | 8 | 10 | 4 |
36-45 | 9 | 3 | 5 | 3 |
45-55 | 3 | 4 | 2 | 3 |
56-64 | 1 | 0 | 0 | 0 |
Total | 18 | 17 | 21 | 10 |
Nombre de travailleurs ayant démissionné volontairement | ||||
Hommes | 2 | 2 | 1 | 1 |
Femmes | 4 | 1 | 0 | 1 |
Total | 6 | 3 | 1 | 2 |
>25 | 0 | 0 | 0 | 0 |
26-35 | 1 | 3 | 0 | 1 |
36-45 | 5 | 0 | 0 | 1 |
45-55 | 0 | 0 | 1 | 0 |
56-64 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Total | 6 | 3 | 1 | 2 |
Départs volontaires (% du nombre total de travailleurs) | ||||
3,31 % | 1,65 % | 0,54 % | 1,21% | |
Représentation officielle du personnel | ||||
ja | ja | ja | ja |
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Nombre de nouveaux collaborateurs | ||||
Hommes | 4 | 21 | 8 | 2 |
Femmes | 16 | 37 | 18 | 6 |
Total | 20 | 58 | 26 | 8 |
>25 | 6 | 2 | 4 | 1 |
26-35 | 12 | 41 | 18 | 2 |
36-45 | 1 | 9 | 1 | 4 |
45-55 | 1 | 6 | 3 | 0 |
56-64 | 0 | 0 | 0 | 1 |
Total | 20 | 58 | 26 | 8 |
Nombre de travailleurs ayant démissionné volontairement | ||||
Hommes | 6 | 8 | 0 | 3 |
Femmes | 5 | 4 | 7 | 4 |
Total | 11 | 12 | 7 | 7 |
>25 | 0 | 0 | 2 | 0 |
26-35 | 5 | 2 | 2 | 3 |
36-45 | 4 | 8 | 3 | 4 |
45-55 | 2 | 2 | 0 | 0 |
56-64 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Total | 11 | 12 | 7 | 7 |
Départs volontaires (% du nombre total de travailleurs) | ||||
3,24 % | 3,21 % | 1,85 % | 1,90% | |
Représentation officielle du personnel | ||||
ja | ja | ja | ja |
Directiecomité
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
Membres du comité de direction | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 |
---|---|---|---|---|
Hommes | 23 | 22 | 22 | 17 |
Femmes | 2 | 2 | 1 | 2 |
Total | 25 | 24 | 23 | 19 |
>25 | 0 | 0 | 0 | 0 |
26-35 | 0 | 0 | 0 | 0 |
36-45 | 5 | 6 | 5 | 5 |
45-55 | 11 | 9 | 7 | 6 |
56-64 | 4 | 4 | 6 | 4 |
Non disponible (collaborateur US) | 5 | 5 | 5 | 4 |
Total | 25 | 24 | 23 | 19 |
JANSSEN Cilag NV
Membres du comité de direction | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 |
---|---|---|---|---|
Hommes | 5 | 5 | 3 | 6 |
Femmes | 1 | 1 | 2 | 2 |
Total | 6 | 6 | 5 | 8 |
>25 | 0 | 0 | 0 | 0 |
26-35 | 0 | 0 | 1 | 2 |
36-45 | 1 | 1 | 1 | 1 |
45-55 | 4 | 4 | 3 | 3 |
56-64 | 1 | 1 | 0 | 0 |
Non disponible (collaborateur US) | 2 | |||
Total | 6 | 6 | 5 | 8 |
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
Membres du comité de direction | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 |
---|---|---|---|---|
Hommes | 7 | 7 | 6 | 6 |
Femmes | 3 | 3 | 3 | 2 |
Total | 10 | 10 | 9 | 8 |
>25 | 0 | 0 | 0 | 0 |
26-35 | 1 | 1 | 1 | 0 |
36-45 | 4 | 4 | 3 | 3 |
45-55 | 3 | 4 | 4 | 4 |
56-64 | 1 | 1 | 1 | 1 |
Non disponible (collaborateur US) | 1 | |||
Total | 10 | 10 | 9 | 8 |
Opleiding
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Coût net pour l'entreprise par collaborateur (en euros) | 1.157 € | 1.462 € | 2.022 € | 2.054 € |
Nombre total d'heures de formation suivies | 110.198 | 126.321 | 142.861 | 117.399 |
Nombre moyen d'heures de formation | 29 | 33 | 36 | 29 |
Nombre moyen d’initiatives de formation par collaborateur | 27 | 31 | 48 | 47 |
% temps de travail | 2,08 | 2,28 | 2,52 | 2,12 |
JANSSEN Cilag NV
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Coût net pour l'entreprise par collaborateur (en euros) | 496 € | 2.321 € | 2.388 € | 1.273 € |
Nombre total d'heures de formation suivies | 946 | 2.810,00 | 5.838,00 | 3.691,00 |
Nombre moyen d'heures de formation | 5 | 15 | 31 | 22 |
Nombre moyen d’initiatives de formation par collaborateur | pas de donées disponibles | 39 | ||
% temps de travail | pas de donées disponibles | 1,36% |
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Coût net pour l'entreprise par collaborateur (en euros) | 773 € | 1.083 € | 1.729 € | 2.066 € |
Nombre total d'heures de formation suivies | 5.330,00 | 8.117,00,58 | 12.716,00 | 9.622,00 |
Nombre moyen d'heures de formation | 16 | 22 | 33 | 26 |
Nombre moyen d’initiatives de formation par collaborateur | pas de données disponibles | 21,89 | 29,81 | 28,40 |
% temps de travail | pas de données disponibles | 1.14 | 2,11 | 1,64 |
Ziekteverzuim
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Absentéisme pour cause de maladie (% du temps de travail total) | 4,38 | 4,71 | 4,68 | 4,92 |
JANSSEN Cilag NV
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Absentéisme pour cause de maladie (% du temps de travail total) | 3,24 | 3,43 | 3,33 | 3,75 |
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Absentéisme pour cause de maladie (% du temps de travail total) | 1,11 | 1,42 | 1,58 | 2,56 |
Ongevallen
JANSSEN Pharmaceutica NV
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Nombre de jours d'absentéisme (suite à un accident de travail) | 368 | 271 | 350 | 639 |
Nombre d’accidents suivis d’un arrêt de travail | 29 | 14 | 18 | 21 |
Taux de fréquence (rapport entre le nombre d'accidents avec incapacité de travail ( * 1 000 000) et le nombre d'heures de travail) | 4,99 | 2,32 | 3,08 | 3,62 |
Taux de gravité (rapport entre le nombre de jours d'incapacité de travail ( * 1 000) et le nombre d'heures de travail) | 0,06 | 0,04 | 0,06 | 0,11 |
JANSSEN Cilag NV
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Nombre de jours d'absentéisme (suite à un accident de travail) | pas de données disponibles | 0 | 0 | 6 |
Nombre d’accidents suivis d’un arrêt de travail | pas de données disponibles | 0 | 0 | 1 |
Taux de fréquence (rapport entre le nombre d'accidents avec incapacité de travail ( * 1 000 000) et le nombre d'heures de travail) | pas de données disponibles | 0 | 0 | 4,21 |
Taux de gravité (rapport entre le nombre de jours d'incapacité de travail ( * 1 000) et le nombre d'heures de travail) | pas de données disponibles | 0 | 0 | 0,03 |
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Nombre de jours d'absentéisme (suite à un accident de travail) | 7 | 75 | 0 | 0 |
Nombre d’accidents suivis d’un arrêt de travail | 1 | 1 | 0 | 0 |
Taux de fréquence (rapport entre le nombre d'accidents avec incapacité de travail ( * 1 000 000) et le nombre d'heures de travail) | 1,88 | 1,74 | 0 | 0 |
Taux de gravité (rapport entre le nombre de jours d'incapacité de travail ( * 1 000) et le nombre d'heures de travail) | 0,01 | 0,13 | 0 | 0 |
J.C. General Services CVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Nombre de jours d'absentéisme (suite à un accident de travail) | 0 | 0 | 0 | 0 |
Nombre d’accidents suivis d’un arrêt de travail | 0 | 0 | 0 | 0 |
Taux de fréquence (rapport entre le nombre d'accidents avec incapacité de travail ( * 1 000 000) et le nombre d'heures de travail) | 0 | 0 | 0 | 0 |
Taux de gravité (rapport entre le nombre de jours d'incapacité de travail ( * 1 000) et le nombre d'heures de travail) | 0 | 0 | 0 | 0 |
Evolutie Frequentie- en Ernstgraad(1) G-IDPBW Janssen Pharmaceutica NV(2)
-
taux de fréquence
-
gravité
Bovenstaande grafiek demonstreert een structureel lage frequentiegraad(3) en ernstgraad(4). Dit is te danken aan de diverse inspanningen die m.b.t. veiligheid, gezondheid en milieu genomen worden. Ter vergelijking vermelden we de frequentiegraad van de voor ons relevante sectoren:
- Chemische industrie: 10.70
- Farma-industrie: 9,82
(Bron: Fonds voor Arbeidsongevallen, overzicht 2011)
(1)
G-IDPBW: Gemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op de Werkplaats. Deze gemeenschappelijke dienst heeft een bredere scope dan deze van voorliggend duurzaamheidsverslag.
(2)
De scope van de gemeenschappelijke interne dienst van Janssen Pharmaceutica NV werd gewijzigd in de loop van de weergegeven jaren.
(3)
De frequentiegraad is het aantal ongevallen met arbeidsongeschiktheid, per miljoen gepresteerde uren.
(4)
De ernstgraad is de verhouding van het aantal werkelijk verloren kalenderdagen, vermeerderd met het aantal dagen forfaitaire arbeidsongeschiktheid, per duizend gepresteerde uren.