Suivre et accompagner le développement du talent

Le talent est une chose précieuse, Janssen en est convaincu. L'entreprise déploie énormément d'énergie dans l'attrait de nouveaux talents, mais veille également à ce que ses collaborateurs puissent continuer à exploiter et à développer les leurs.
Formations
Janssen attache énormément d'importance aux possibilités de formations pour ses collaborateurs. Non seulement parce que nous sommes une entreprise novatrice et appartenons à l'un des secteurs les plus réglementés et audités, mais aussi parce que nous savons que c'est à nos collaborateurs que nous devons le succès de l'entreprise.
L'offre de formations couvre par conséquent tous les domaines : sécurité, compliance, informatique, aptitudes sociales, gestion et leadership. Et naturellement toutes les formations liées à la fonction. Pour y parvenir, nous proposons diverses formes d'apprentissage (e-learning, en groupe, on the job)..
En 2013, chaque collaborateur de Janssen a suivi en moyenne 29 heures de formation, ce qui représente un total de 130.712 heures de formation. Ce faisant, Janssen a investi 8.978.941 euros dans la formation de ses collaborateurs, soit 1.988 euros par collaborateur.

Les nouveaux collaborateurs bénéficient naturellement d'une quantité plus importante de formations. Mais nous encourageons tous les collaborateurs, dans toutes les phases de leur vie professionnelle, à développer activement leur carrière, entre autres par le biais de formations. Les efforts en matière de formation concernent principalement les domaines de la prévention, de la compliance et de la sécurité, des thèmes essentiels pour Janssen. L'égard dont Janssen fait preuve vis-à-vis de ses collaborateurs se manifeste notamment par des formations en matière de bien-être telles que les programmes EFPIL et RAPSY.
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Talent Fit Center
En 2013, Janssen a créé le Talent Fit Center afin de guider les collaborateurs en quête de nouvelles opportunités professionnelles. Les collaborateurs de Janssen peuvent, par ce biais, obtenir un avis, un coaching de carrière, suivre des ateliers et des activités en équipe, placés sous le signe du talent. Le Talent Fit Center travaille avec des coaches de carrière internes ou indépendants.

Apprentissage en entreprise

En collaboration avec la Artesis Plantijn Hogeschool, Janssen a lancé un projet pilote « L'apprentissage en entreprise ». Les étudiants ont ainsi la chance d'effectuer de longs stages dans le secteur chimique.
Ces stages auprès de Janssen durent 9 mois, au lieu des 3 à 4 mois habituels demandés aux étudiants belges au cours de leur année académique. Un stage plus long offre une valeur ajoutée aux étudiants et à l'entreprise. Le projet a été accueilli avec enthousiasme et a donné lieu à un plan d'action destiné à renouveler le concept des stages et l'étendre à d'autres entreprises et d'autres écoles.
L'intégrité avant tout
Les sociétés Johnson & Johnson (J&J) à travers le monde sont réputées pour les valeurs engendrées par le développement de traitements innovants et souvent synonymes de vie sauve pour les patients. Notre Credo, la J&J Policy on Business Conduct et le J&J Health Care Business Integrity Guide mettent en évidence l'engagement prioritaire de l'entreprise envers ses patients. Tout ce qui est entrepris par Janssen et par ses collaborateurs est conforme aux lois et règlements en vigueur dans les différents pays et marchés dans lesquels ils sont actifs.
Les collaborateurs de Janssen qui sont en contact avec des prestataires de soins et des représentants du pouvoir public (y compris des professeurs) doivent se conformer aux principes du guide Health Care Business Integrity (HCBI), lequel s'articule autour des points suivants :
- promotion des produits réglementés dans le respect de la loi ;
- respect (compliance) de la législation en matière de soins de santé et de lutte contre la corruption, ainsi que des réglementations et codes industriels ;
- aucune influence sur les décisions médicales et gouvernementales sur la base d'informations erronées, incomplètes ou vagues.
Il est question ici de comportement intègre. Concrètement, nous parlons ici du soutien à la recherche, de la consultation de médecins dans le cadre de conseils, de la formation médicale, des visites aux médecins, des visites aux entreprises, de la communication, des cadeaux, des bourses de recherche et des manifestations scientifiques. Une attention toute particulière y est consacrée lors de la formation.


Ces principes sont en phase avec les responsabilités et valeurs définies dans Notre Credo ainsi que dans la J&J Policy on Business Conduct, et sont essentiels pour un programme de compliance efficace.
Les formations Health Care Compliance (HCC) sont particulièrement importantes dans le cadre de la compliance. En effet, elles se concentrent sur l'apprentissage des règles à appliquer lors des contacts avec la clientèle. L'équipe HCC Benelux a développé un véritable jeu interactif (ou « serious game ») consacré au Health Care Compliance. Ce jeu permet aux joueurs d'expérimenter un scénario HCC réaliste incluant des dilemmes supplémentaires. Leurs choix déterminent l'issue du jeu. Janssen souhaite ainsi ouvrir la discussion sur ce que l'on appelle les « zones grises » des situations HCC et la manière dont les collaborateurs les gèrent.