GRI-data

Kerndata




Samengevat

De Janssen Campus stelde in 2013 4.517 mensen tewerk, van wie 55,7% mannen en 44.3% vrouwen. Dat waren 69 medewerkers minder dan het jaar voordien
Inzake arbeidsveiligheid worden door J&J onder de Healthy Future 2015 doelstellingen van elke site een verdere reductie verwacht van de 'Lost Work Day Cases' en de 'Serous Injury/ Illness Cases'. Dat zijn US-indicatoren die gerelateerd zijn aan onze Belgische frequentie- en ernstgraad.Op de Janssen Campus vonden in 2013 21 ongevallen met werkverlet plaats, met 639 werkverletdagen tot gevolg. Opvallend is de lage frequentie- en ernstgraad waarmee Janssen duidelijk beter presteert dan het gemiddelde in de farmasector (9,82) en merkelijk beter dan in de chemiesector (10,7).

Detaildata 2012
Medewerkers
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Aantal medewerkers | ||||
Mannen | 2.244 | 2.271 | 2.354 | 2.308 |
Vrouwen | 1.611 | 1.603 | 1.663 | 1.675 |
Totaal | 3.855 | 3.874 | 4.017 | 3.983 |
Verhouding mannen/ vrouwen algemeen | ||||
Mannen | 58% | 59% | 59% | 58% |
Vrouwen | 42% | 41% | 41% | 42% |
Aantal full time medewerkers | ||||
Mannen | 2.088 | 2.095 | 2.170 | 2.105 |
Vrouwen | 960 | 936 | 1.013 | 1.005 |
Totaal | 3.048 | 3.031 | 3.183 | 3.110 |
Aantal parttime medewerkers | ||||
Mannen | 156 | 176 | 184 | 203 |
Vrouwen | 651 | 667 | 650 | 670 |
Totaal | 807 | 843 | 834 | 873 |
Aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur | ||||
Mannen | 2.181 | 2.132 | 2.190 | 2.198 |
Vrouwen | 1.569 | 1.527 | 1.585 | 1.604 |
Totaal | 3.750 | 3.659 | 3.775 | 3.802 |
Aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur | ||||
Mannen | 63 | 139 | 164 | 110 |
Vrouwen | 42 | 76 | 78 | 71 |
Totaal | 105 | 215 | 242 | 181 |
Aantal nationaliteiten | 35 | 39 | 42 | 42 |
Aantal wetenschappers | - | - | - | - |
JANSSEN Cilag NV
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Aantal medewerkers | ||||
Mannen | 80 | 78 | 77 | 63 |
Vrouwen | 101 | 106 | 110 | 102 |
Totaal | 181 | 184 | 187 | 165 |
Verhouding mannen/ vrouwen algemeen | ||||
Mannen | 44% | 42% | 41% | 38% |
Vrouwen | 56% | 58% | 59% | 62% |
Aantal full time medewerkers | ||||
Mannen | 74 | 70 | 70 | 57 |
Vrouwen | 68 | 69 | 72 | 66 |
Totaal | 142 | 139 | 142 | 123 |
Aantal parttime medewerkers | ||||
Mannen | 6 | 8 | 7 | 6 |
Vrouwen | 33 | 37 | 38 | 36 |
Totaal | 39 | 45 | 45 | 42 |
Aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur | ||||
Mannen | 78 | 78 | 75 | 63 |
Vrouwen | 99 | 100 | 105 | 100 |
Totaal | 177 | 178 | 180 | 163 |
Aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur | ||||
Mannen | 2 | 0 | 2 | 0 |
Vrouwen | 2 | 6 | 5 | 2 |
Totaal | 4 | 6 | 7 | 2 |
Aantal nationaliteiten | 4 | 4 | 5 | 5 |
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Aantal medewerkers | ||||
Mannen | 144 | 153 | 155 | 147 |
Vrouwen | 197 | 224 | 227 | 222 |
Totaal | 341 | 377 | 382 | 369 |
Verhouding mannen/ vrouwen algemeen | ||||
Mannen | 42% | 41% | 41% | 40% |
Vrouwen | 58% | 59% | 59% | 60% |
Aantal full time medewerkers | ||||
Mannen | 142 | 149 | 152 | 143 |
Vrouwen | 142 | 162 | 166 | 151 |
Totaal | 284 | 311 | 318 | 294 |
Aantal parttime medewerkers | ||||
Mannen | 2 | 4 | 3 | 4 |
Vrouwen | 55 | 62 | 61 | 71 |
Totaal | 57 | 66 | 64 | 75 |
Aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur | ||||
Mannen | 143 | 148 | 152 | 146 |
Vrouwen | 192 | 211 | 214 | 213 |
Totaal | 335 | 359 | 366 | 359 |
Aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur | ||||
Mannen | 1 | 5 | 3 | 1 |
Vrouwen | 5 | 13 | 13 | 9 |
Totaal | 6 | 18 | 16 | 10 |
Aantal nationaliteiten | 15 | 16 | 17 | 16 |
Aantal wetenschappers | - | - | - | - |
Personeelsevolutie
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Aantal nieuwe medewerkers | ||||
Mannen | 93 | 200 | 246 | 112 |
Vrouwen | 74 | 112 | 143 | 98 |
Totaal | 167 | 312 | 389 | 210 |
>25 | 55 | 95 | 95 | 59 |
26-35 | 64 | 119 | 171 | 78 |
36-45 | 38 | 71 | 95 | 53 |
45-55 | 10 | 26 | 25 | 17 |
56-64 | 0 | 1 | 3 | 3 |
Totaal | 167 | 312 | 389 | 210 |
Aantal vrijwillig ontslagnemende werknemers | ||||
Mannen | 37 | 49 | 26 | 22 |
Vrouwen | 24 | 25 | 18 | 18 |
Totaal | 61 | 74 | 44 | 40 |
>25 | 5 | 7 | 5 | 2 |
26-35 | 26 | 31 | 24 | 17 |
36-45 | 23 | 33 | 13 | 17 |
45-55 | 6 | 3 | 2 | 4 |
56-64 | 1 | 0 | 0 | 0 |
61 | 74 | 44 | 40 | |
Vrijwillig vertrek ( % van totaal aantal medewerkers) | ||||
1,43% | 1,91% | 1,1% | 1,00% | |
Formele personeelsvertegenwoordiging | ||||
ja | ja | ja | ja |
JANSSEN Cilag NV
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Aantal nieuwe medewerkers | ||||
Mannen | 7 | 6 | 5 | 2 |
Vrouwen | 11 | 11 | 16 | 8 |
Totaal | 18 | 17 | 21 | 10 |
>25 | 0 | 2 | 4 | 0 |
26-35 | 5 | 8 | 10 | 4 |
36-45 | 9 | 3 | 5 | 3 |
45-55 | 3 | 4 | 2 | 3 |
56-64 | 1 | 0 | 0 | 0 |
Totaal | 18 | 17 | 21 | 10 |
Aantal vrijwillig ontslagnemende werknemers | ||||
Mannen | 2 | 2 | 1 | 1 |
Vrouwen | 4 | 1 | 0 | 1 |
Totaal | 6 | 3 | 1 | 2 |
>25 | 0 | 0 | 0 | 0 |
26-35 | 1 | 3 | 0 | 1 |
36-45 | 5 | 0 | 0 | 1 |
45-55 | 0 | 0 | 1 | 0 |
56-64 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Totaal | 6 | 3 | 1 | 2 |
Vrijwillig vertrek ( % van totaal aantal medewerkers) | ||||
3,31% | 1,65% | 0,54% | 1,21% | |
Formele personeelsvertegenwoordiging | ||||
ja | ja | ja | ja |
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Aantal nieuwe medewerkers | ||||
Mannen | 4 | 21 | 8 | 2 |
Vrouwen | 16 | 37 | 18 | 6 |
Totaal | 20 | 58 | 26 | 8 |
>25 | 6 | 2 | 4 | 1 |
26-35 | 12 | 41 | 18 | 2 |
36-45 | 1 | 9 | 1 | 4 |
45-55 | 1 | 6 | 3 | 0 |
56-64 | 0 | 0 | 0 | 1 |
Totaal | 20 | 58 | 26 | 8 |
Aantal vrijwillig ontslagnemende werknemers | ||||
Mannen | 6 | 8 | 0 | 3 |
Vrouwen | 5 | 4 | 7 | 4 |
Totaal | 11 | 12 | 7 | 7 |
>25 | 0 | 0 | 2 | 0 |
26-35 | 5 | 2 | 2 | 3 |
36-45 | 4 | 8 | 3 | 4 |
45-55 | 2 | 2 | 0 | 0 |
56-64 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Totaal | 11 | 12 | 7 | 7 |
Vrijwillig vertrek ( % van totaal aantal medewerkers) | ||||
3,24% | 3,21% | 1,85% | 1,90% | |
Formele personeelsvertegenwoordiging | ||||
ja | ja | ja | ja |
Directiecomité
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
Leden van het directiecomité | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 |
---|---|---|---|---|
Mannen | 23 | 22 | 22 | 17 |
Vrouwen | 2 | 2 | 1 | 2 |
Totaal | 25 | 24 | 23 | 19 |
>25 | 0 | 0 | 0 | 0 |
26-35 | 0 | 0 | 0 | 0 |
36-45 | 5 | 6 | 5 | 5 |
45-55 | 11 | 9 | 7 | 6 |
56-64 | 4 | 4 | 6 | 4 |
Niet gekend (US medewerker) | 5 | 5 | 5 | 4 |
Totaal | 25 | 24 | 23 | 19 |
JANSSEN Cilag NV
Leden van het directiecomité | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 |
---|---|---|---|---|
Mannen | 5 | 5 | 3 | 6 |
Vrouwen | 1 | 1 | 2 | 2 |
Totaal | 6 | 6 | 5 | 8 |
>25 | 0 | 0 | 0 | 0 |
26-35 | 0 | 0 | 1 | 2 |
36-45 | 1 | 1 | 1 | 1 |
45-55 | 4 | 4 | 3 | 3 |
56-64 | 1 | 1 | 0 | 0 |
Niet gekend (US medewerker) | 2 | |||
Totaal | 6 | 6 | 5 | 8 |
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
Leden van het directiecomité | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 |
---|---|---|---|---|
Mannen | 7 | 7 | 6 | 6 |
Vrouwen | 3 | 3 | 3 | 2 |
Totaal | 10 | 10 | 9 | 8 |
>25 | 0 | 0 | 0 | 0 |
26-35 | 1 | 1 | 1 | 0 |
36-45 | 4 | 4 | 3 | 3 |
45-55 | 3 | 4 | 4 | 4 |
56-64 | 1 | 1 | 1 | 1 |
Niet gekend (US medewerker) | 1 | |||
Totaal | 10 | 10 | 9 | 8 |
Opleiding
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Nettokost voor de onderneming per medewerker (in euro) | 1.157 € | 1.462 € | 2.022 € | 2.054 € |
Totaal aantal gevolgde opleidingsuren | 110.198 | 126.321 | 142.861 | 117.399 |
Gemiddelde aantal opleidingsuren | 29 | 33 | 36 | 29 |
Gemiddeld aantal opleidingsinitiatieven per medewerker | 27 | 31 | 48 | 47 |
% werktijd | 2,08 | 2,28 | 2,52 | 2,12 |
JANSSEN Cilag NV
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Nettokost voor de onderneming per medewerker (in euro) | 496 € | 2.321 € | 2.388 € | 1.273 € |
Totaal aantal gevolgde opleidingsuren | 946 | 2.810,00 | 5.838,00 | 3.691,00 |
Gemiddelde aantal opleidingsuren | 5 | 15 | 31 | 22 |
Gemiddeld aantal opleidingsinitiatieven per medewerker | geen data beschikbaar | 39 | ||
% werktijd | geen data beschikbaar | 1,36% |
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Nettokost voor de onderneming per medewerker (in euro) | 773 € | 1.083 € | 1.729 € | 2.066 € |
Totaal aantal gevolgde opleidingsuren | 5.330,00 | 8.117,00,58 | 12.716,00 | 9.622,00 |
Gemiddelde aantal opleidingsuren | 16 | 22 | 33 | 26 |
Gemiddeld aantal opleidingsinitiatieven per medewerker | geen data beschikbaar | 21,89 | 29,81 | 28,40 |
% werktijd | geen data beschikbaar | 1.14 | 2,11 | 1,64 |
Ziekteverzuim
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Ziekteverzuim (% van de totale werktijd) | 4,38 | 4,71 | 4,68 | 4,92 |
JANSSEN Cilag NV
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Ziekteverzuim (% van de totale werktijd) | 3,24 | 3,43 | 3,33 | 3,75 |
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Ziekteverzuim (% van de totale werktijd) | 1,11 | 1,42 | 1,58 | 2,56 |
Ongevallen
JANSSEN Pharmaceutica NV
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Werkverletdagen (door arbeidsongevallen) | 368 | 271 | 350 | 639 |
Aantal ongevallen met werkverlet | 29 | 14 | 18 | 21 |
Frequentiegraad (verhouding van het aantal ongevallen met werkverlet ( * 1000000) gedeeld door het aantal gewerkte uren) | 4,99 | 2,32 | 3,08 | 3,62 |
Ernstgraad (verhouding van het aantal werkverletdagen ( * 1000) gedeeld door het aantal gewerkte uren) | 0,06 | 0,04 | 0,06 | 0,11 |
JANSSEN Cilag NV
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Werkverletdagen (door arbeidsongevallen) | geen data beschikbaar | 0 | 0 | 6 |
Aantal ongevallen met werkverlet | geen data beschikbaar | 0 | 0 | 1 |
Frequentiegraad (verhouding van het aantal ongevallen met werkverlet ( * 1000000) gedeeld door het aantal gewerkte uren) | geen data beschikbaar | 0 | 0 | 4,21 |
Ernstgraad (verhouding van het aantal werkverletdagen ( * 1000) gedeeld door het aantal gewerkte uren) | geen data beschikbaar | 0 | 0 | 0,03 |
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Werkverletdagen (door arbeidsongevallen) | 7 | 75 | 0 | 0 |
Aantal ongevallen met werkverlet | 1 | 1 | 0 | 0 |
Frequentiegraad (verhouding van het aantal ongevallen met werkverlet ( * 1000000) gedeeld door het aantal gewerkte uren) | 1,88 | 1,74 | 0 | 0 |
Ernstgraad (verhouding van het aantal werkverletdagen ( * 1000) gedeeld door het aantal gewerkte uren) | 0,01 | 0,13 | 0 | 0 |
J.C. General Services CVBA
2010 | 2011 | 2012 | 2013 | |
---|---|---|---|---|
Werkverletdagen (door arbeidsongevallen) | 0 | 0 | 0 | 0 |
Aantal ongevallen met werkverlet | 0 | 0 | 0 | 0 |
Frequentiegraad (verhouding van het aantal ongevallen met werkverlet ( * 1000000) gedeeld door het aantal gewerkte uren) | 0 | 0 | 0 | 0 |
Ernstgraad (verhouding van het aantal werkverletdagen ( * 1000) gedeeld door het aantal gewerkte uren) | 0 | 0 | 0 | 0 |
Evolutie Frequentie- en Ernstgraad(1) G-IDPBW Janssen Pharmaceutica NV(2)
-
frequentiegraad
-
ernstgraad
Bovenstaande grafiek demonstreert een structureel lage frequentiegraad(3) en ernstgraad(4). Dit is te danken aan de diverse inspanningen die m.b.t. veiligheid, gezondheid en milieu genomen worden. Ter vergelijking vermelden we de frequentiegraad van de voor ons relevante sectoren:
- Chemische industrie: 10.70
- Farma-industrie: 9,82
(Bron: Fonds voor Arbeidsongevallen, overzicht 2011)
(1)
G-IDPBW: Gemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op de Werkplaats. Deze gemeenschappelijke dienst heeft een bredere scope dan deze van voorliggend duurzaamheidsverslag.
(2)
De scope van de gemeenschappelijke interne dienst van Janssen Pharmaceutica NV werd gewijzigd in de loop van de weergegeven jaren.
(3)
De frequentiegraad is het aantal ongevallen met arbeidsongeschiktheid, per miljoen gepresteerde uren.
(4)
De ernstgraad is de verhouding van het aantal werkelijk verloren kalenderdagen, vermeerderd met het aantal dagen forfaitaire arbeidsongeschiktheid, per duizend gepresteerde uren.