En 2013, la maison-mère Johnson & Johnson (J&J) a adopté Workday, un système de ressources humaines (RH) en ligne. Workday soutient les activités RH quotidiennes, de l'engagement à la retraite Il contient en outre, des fonctions intégrées de gestion des talents, telles que les prestations, le développement et les primes de fin d'année. 

De nombreuses grandes entreprises internationales utilisent Workday, mais J&J est l'une des premières entreprises pharmaceutiques au monde à avoir adopté le système. L'adoption du système est progressive, mais en 2015, tous les collaborateurs de J&J l'utiliseront. 

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Durabilité Sociale

Janssen prend ses responsabilités à l'égard de ses collaborateurs, des patients, ainsi que des collectivités locales et internationales.

C'est pourquoi il travaille à une mise en œuvre responsable du talent et veille à la santé physique et mentale, à la sécurité ainsi qu'à la formation continue de ses collaborateurs.

Janssen encourage les associations de patients à réaliser leurs projets en toute indépendance. Janssen consacre une attention particulière à la formation des  jeunes, à l'information du voisinage et à son engagement dans des projets locaux.

L'accessibilité et le caractère abordable des soins de santé sont au centre des préoccupations internationales de J&J ainsi que de Janssen, qui soutient également des projets philanthropiques spécifiques.