Avec la « Quote-part Prévention », nous reconnaissons chaque année les efforts fournis par les départements et les collaborateurs afin de travailler en observant les normes de sécurité, de santé et de respect de l’environnement. Tous les objectifs de prévention sont traduits dans ce plan d’action annuel et concrétisés pour chaque département. Chaque initiative de prévention permet aux départements de gagner des points tout au long de l’année. Les distinctions ‘platine’, ‘or’, ‘argent’ et ‘bronze’ sont décernées à la fin de l’année.

Dans le cadre de la Quote-part Prévention, une récompense financière est offerte à un objectif soigneusement choisi. En 2013 (remise de la Quote-part Prévention 2012), cette récompense a été attribuée à Kris Kras Akabe de Halle-Zoersel. Cette association de scouts dépend de l’ASBL Scouts en Gidsen Vlaanderen et s’adresse en particulier aux enfants et aux jeunes souffrant d’un handicap mental et/ou physique.

En 2014 (remise de la Quote-part Prévention 2013), le choix s’est porté sur l'ASBL De Schakel à Beerse. Il s’agit d’une organisation bénévole qui s’investit pour les personnes défavorisées dans la société. Elle met e.a. l’accent sur le logement, le travail, la santé, l’alimentation, l’enseignement, etc. Son projet ‘Pampers & Co’ se focalise clairement sur la prévention en veillant à ce que les bébés dans les familles démunies ne manquent de rien pendant les trois premières années de leur vie.

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Intérêt

  • Promouvoir et assurer le suivi des efforts en matière de Sécurité, de Santé et d'Environnement.
  • Valoriser et récompenser nos collaborateurs.
  • Améliorer continuellement la politique de prévention – baisse du nombre d’incidents.
  • Satisfaire à l’obligation légale (plan d’action annuel) : approche méthodique et uniforme.

Facteurs de succès

  • L’engagement de la direction et de tous les collaborateurs
  • Le soutien du Comité pour la Prévention et la Protection au travail.
  • La communication relative à la quote-part prévention au sein du département/secteur 
    o    aborder le sujet lors des réunions des départements ;
    o    en permettre la consultation : panneau d’affichage, Intranet, etc. ;
    o    présenter les résultats au Management Review.

Durabilité Sociale

Janssen prend ses responsabilités à l'égard de ses collaborateurs, des patients, ainsi que des collectivités locales et internationales.

C'est pourquoi il travaille à une mise en œuvre responsable du talent et veille à la santé physique et mentale, à la sécurité ainsi qu'à la formation continue de ses collaborateurs.

Janssen encourage les associations de patients à réaliser leurs projets en toute indépendance. Janssen consacre une attention particulière à la formation des  jeunes, à l'information du voisinage et à son engagement dans des projets locaux.

L'accessibilité et le caractère abordable des soins de santé sont au centre des préoccupations internationales de J&J ainsi que de Janssen, qui soutient également des projets philanthropiques spécifiques.