De Janssen Campus stelde in 2013 4.517 mensen tewerk, van wie 55,7% mannen en 44.3% vrouwen. Dat waren 69 medewerkers minder dan het jaar voordien
Inzake arbeidsveiligheid worden door J&J onder de Healthy Future 2015 doelstellingen van elke site een verdere reductie verwacht van de 'Lost Work Day Cases' en de 'Serous Injury/ Illness Cases'. Dat zijn US-indicatoren die gerelateerd zijn aan onze Belgische frequentie- en ernstgraad.Op de Janssen Campus vonden in 2013 21 ongevallen met werkverlet plaats, met 639 werkverletdagen tot gevolg. Opvallend is de lage frequentie- en ernstgraad waarmee Janssen duidelijk beter presteert dan het gemiddelde in de farmasector (9,82) en merkelijk beter dan in de chemiesector (10,7).
Detaildata 2012
Medewerkers
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
2010
2011
2012
2013
Aantal medewerkers
Mannen
2.244
2.271
2.354
2.308
Vrouwen
1.611
1.603
1.663
1.675
Totaal
3.855
3.874
4.017
3.983
Verhouding mannen/ vrouwen algemeen
Mannen
58%
59%
59%
58%
Vrouwen
42%
41%
41%
42%
Aantal full time medewerkers
Mannen
2.088
2.095
2.170
2.105
Vrouwen
960
936
1.013
1.005
Totaal
3.048
3.031
3.183
3.110
Aantal parttime medewerkers
Mannen
156
176
184
203
Vrouwen
651
667
650
670
Totaal
807
843
834
873
Aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Mannen
2.181
2.132
2.190
2.198
Vrouwen
1.569
1.527
1.585
1.604
Totaal
3.750
3.659
3.775
3.802
Aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
Mannen
63
139
164
110
Vrouwen
42
76
78
71
Totaal
105
215
242
181
Aantal nationaliteiten
35
39
42
42
Aantal wetenschappers
-
-
-
-
JANSSEN Cilag NV
2010
2011
2012
2013
Aantal medewerkers
Mannen
80
78
77
63
Vrouwen
101
106
110
102
Totaal
181
184
187
165
Verhouding mannen/ vrouwen algemeen
Mannen
44%
42%
41%
38%
Vrouwen
56%
58%
59%
62%
Aantal full time medewerkers
Mannen
74
70
70
57
Vrouwen
68
69
72
66
Totaal
142
139
142
123
Aantal parttime medewerkers
Mannen
6
8
7
6
Vrouwen
33
37
38
36
Totaal
39
45
45
42
Aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Mannen
78
78
75
63
Vrouwen
99
100
105
100
Totaal
177
178
180
163
Aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
Mannen
2
0
2
0
Vrouwen
2
6
5
2
Totaal
4
6
7
2
Aantal nationaliteiten
4
4
5
5
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010
2011
2012
2013
Aantal medewerkers
Mannen
144
153
155
147
Vrouwen
197
224
227
222
Totaal
341
377
382
369
Verhouding mannen/ vrouwen algemeen
Mannen
42%
41%
41%
40%
Vrouwen
58%
59%
59%
60%
Aantal full time medewerkers
Mannen
142
149
152
143
Vrouwen
142
162
166
151
Totaal
284
311
318
294
Aantal parttime medewerkers
Mannen
2
4
3
4
Vrouwen
55
62
61
71
Totaal
57
66
64
75
Aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
Mannen
143
148
152
146
Vrouwen
192
211
214
213
Totaal
335
359
366
359
Aantal medewerkers met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur
Mannen
1
5
3
1
Vrouwen
5
13
13
9
Totaal
6
18
16
10
Aantal nationaliteiten
15
16
17
16
Aantal wetenschappers
-
-
-
-
Personeelsevolutie
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
2010
2011
2012
2013
Aantal nieuwe medewerkers
Mannen
93
200
246
112
Vrouwen
74
112
143
98
Totaal
167
312
389
210
>25
55
95
95
59
26-35
64
119
171
78
36-45
38
71
95
53
45-55
10
26
25
17
56-64
0
1
3
3
Totaal
167
312
389
210
Aantal vrijwillig ontslagnemende werknemers
Mannen
37
49
26
22
Vrouwen
24
25
18
18
Totaal
61
74
44
40
>25
5
7
5
2
26-35
26
31
24
17
36-45
23
33
13
17
45-55
6
3
2
4
56-64
1
0
0
0
61
74
44
40
Vrijwillig vertrek ( % van totaal aantal medewerkers)
1,43%
1,91%
1,1%
1,00%
Formele personeelsvertegenwoordiging
ja
ja
ja
ja
JANSSEN Cilag NV
2010
2011
2012
2013
Aantal nieuwe medewerkers
Mannen
7
6
5
2
Vrouwen
11
11
16
8
Totaal
18
17
21
10
>25
0
2
4
0
26-35
5
8
10
4
36-45
9
3
5
3
45-55
3
4
2
3
56-64
1
0
0
0
Totaal
18
17
21
10
Aantal vrijwillig ontslagnemende werknemers
Mannen
2
2
1
1
Vrouwen
4
1
0
1
Totaal
6
3
1
2
>25
0
0
0
0
26-35
1
3
0
1
36-45
5
0
0
1
45-55
0
0
1
0
56-64
0
0
0
0
Totaal
6
3
1
2
Vrijwillig vertrek ( % van totaal aantal medewerkers)
3,31%
1,65%
0,54%
1,21%
Formele personeelsvertegenwoordiging
ja
ja
ja
ja
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010
2011
2012
2013
Aantal nieuwe medewerkers
Mannen
4
21
8
2
Vrouwen
16
37
18
6
Totaal
20
58
26
8
>25
6
2
4
1
26-35
12
41
18
2
36-45
1
9
1
4
45-55
1
6
3
0
56-64
0
0
0
1
Totaal
20
58
26
8
Aantal vrijwillig ontslagnemende werknemers
Mannen
6
8
0
3
Vrouwen
5
4
7
4
Totaal
11
12
7
7
>25
0
0
2
0
26-35
5
2
2
3
36-45
4
8
3
4
45-55
2
2
0
0
56-64
0
0
0
0
Totaal
11
12
7
7
Vrijwillig vertrek ( % van totaal aantal medewerkers)
3,24%
3,21%
1,85%
1,90%
Formele personeelsvertegenwoordiging
ja
ja
ja
ja
Directiecomité
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
Leden van het directiecomité
2010
2011
2012
2013
Mannen
23
22
22
17
Vrouwen
2
2
1
2
Totaal
25
24
23
19
>25
0
0
0
0
26-35
0
0
0
0
36-45
5
6
5
5
45-55
11
9
7
6
56-64
4
4
6
4
Niet gekend (US medewerker)
5
5
5
4
Totaal
25
24
23
19
JANSSEN Cilag NV
Leden van het directiecomité
2010
2011
2012
2013
Mannen
5
5
3
6
Vrouwen
1
1
2
2
Totaal
6
6
5
8
>25
0
0
0
0
26-35
0
0
1
2
36-45
1
1
1
1
45-55
4
4
3
3
56-64
1
1
0
0
Niet gekend (US medewerker)
2
Totaal
6
6
5
8
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
Leden van het directiecomité
2010
2011
2012
2013
Mannen
7
7
6
6
Vrouwen
3
3
3
2
Totaal
10
10
9
8
>25
0
0
0
0
26-35
1
1
1
0
36-45
4
4
3
3
45-55
3
4
4
4
56-64
1
1
1
1
Niet gekend (US medewerker)
1
Totaal
10
10
9
8
Opleiding
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
2010
2011
2012
2013
Nettokost voor de onderneming per medewerker (in euro)
1.157 €
1.462 €
2.022 €
2.054 €
Totaal aantal gevolgde opleidingsuren
110.198
126.321
142.861
117.399
Gemiddelde aantal opleidingsuren
29
33
36
29
Gemiddeld aantal opleidingsinitiatieven
per medewerker
27
31
48
47
% werktijd
2,08
2,28
2,52
2,12
JANSSEN Cilag NV
2010
2011
2012
2013
Nettokost voor de onderneming per medewerker (in euro)
496 €
2.321 €
2.388 €
1.273 €
Totaal aantal gevolgde opleidingsuren
946
2.810,00
5.838,00
3.691,00
Gemiddelde aantal opleidingsuren
5
15
31
22
Gemiddeld aantal opleidingsinitiatieven
per medewerker
geen data beschikbaar
39
% werktijd
geen data beschikbaar
1,36%
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010
2011
2012
2013
Nettokost voor de onderneming per medewerker (in euro)
773 €
1.083 €
1.729 €
2.066 €
Totaal aantal gevolgde opleidingsuren
5.330,00
8.117,00,58
12.716,00
9.622,00
Gemiddelde aantal opleidingsuren
16
22
33
26
Gemiddeld aantal opleidingsinitiatieven
per medewerker
geen data
beschikbaar
21,89
29,81
28,40
% werktijd
geen data
beschikbaar
1.14
2,11
1,64
Ziekteverzuim
JANSSEN Pharmaceutica NV + J.C. General Services CVBA
2010
2011
2012
2013
Ziekteverzuim (% van de totale werktijd)
4,38
4,71
4,68
4,92
JANSSEN Cilag NV
2010
2011
2012
2013
Ziekteverzuim (% van de totale werktijd)
3,24
3,43
3,33
3,75
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010
2011
2012
2013
Ziekteverzuim (% van de totale werktijd)
1,11
1,42
1,58
2,56
Ongevallen
JANSSEN Pharmaceutica NV
2010
2011
2012
2013
Werkverletdagen (door arbeidsongevallen)
368
271
350
639
Aantal ongevallen met werkverlet
29
14
18
21
Frequentiegraad (verhouding van het aantal
ongevallen met werkverlet ( * 1000000) gedeeld door het aantal gewerkte uren)
4,99
2,32
3,08
3,62
Ernstgraad (verhouding van het aantal
werkverletdagen ( * 1000) gedeeld door het aantal gewerkte uren)
0,06
0,04
0,06
0,11
JANSSEN Cilag NV
2010
2011
2012
2013
Werkverletdagen (door arbeidsongevallen)
geen data beschikbaar
0
0
6
Aantal ongevallen met werkverlet
geen data beschikbaar
0
0
1
Frequentiegraad (verhouding van het aantal
ongevallen met werkverlet ( * 1000000) gedeeld door het aantal gewerkte uren)
geen data beschikbaar
0
0
4,21
Ernstgraad (verhouding van het aantal
werkverletdagen ( * 1000) gedeeld door het aantal gewerkte uren)
geen data beschikbaar
0
0
0,03
JANSSEN Infectious Diseases & Diagnostics BVBA
2010
2011
2012
2013
Werkverletdagen (door arbeidsongevallen)
7
75
0
0
Aantal ongevallen met werkverlet
1
1
0
0
Frequentiegraad (verhouding van het aantal
ongevallen met werkverlet ( * 1000000) gedeeld door het aantal gewerkte uren)
1,88
1,74
0
0
Ernstgraad (verhouding van het aantal
werkverletdagen ( * 1000) gedeeld door het aantal gewerkte uren)
0,01
0,13
0
0
J.C. General Services CVBA
2010
2011
2012
2013
Werkverletdagen (door arbeidsongevallen)
0
0
0
0
Aantal ongevallen met werkverlet
0
0
0
0
Frequentiegraad (verhouding van het aantal
ongevallen met werkverlet ( * 1000000) gedeeld door het aantal gewerkte uren)
0
0
0
0
Ernstgraad (verhouding van het aantal
werkverletdagen ( * 1000) gedeeld door het aantal gewerkte uren)
0
0
0
0
Evolutie Frequentie- en Ernstgraad(1) G-IDPBW Janssen Pharmaceutica NV(2)
Bovenstaande grafiek demonstreert een structureel lage frequentiegraad(3) en ernstgraad(4). Dit is te danken aan de diverse inspanningen die m.b.t. veiligheid, gezondheid en milieu genomen worden. Ter vergelijking vermelden we de frequentiegraad van de voor ons relevante sectoren:
Chemische industrie: 10.70
Farma-industrie: 9,82
(Bron: Fonds voor Arbeidsongevallen, overzicht 2011)
(1)
G-IDPBW: Gemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op de Werkplaats. Deze gemeenschappelijke dienst heeft een bredere scope dan deze van voorliggend duurzaamheidsverslag.
(2)
De scope van de gemeenschappelijke interne dienst van Janssen Pharmaceutica NV werd gewijzigd in de loop van de weergegeven jaren.
(3)
De frequentiegraad is het aantal ongevallen met arbeidsongeschiktheid, per miljoen gepresteerde uren.
(4)
De ernstgraad is de verhouding van het aantal werkelijk verloren kalenderdagen, vermeerderd met het aantal dagen forfaitaire arbeidsongeschiktheid, per duizend gepresteerde uren.
Thema: Sociale duurzaamheid
Janssen neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn medewerkers, de patiënten, de lokale en internationale samenleving.
Zo wordt gewerkt aan een duurzaam inzetten van talent en gezorgd voor de fysieke en mentale gezondheid, de veiligheid en voortdurende opleiding van de medewerkers.
Patiëntenverenigingen krijgen de steun van Janssen om onafhankelijk hun projecten te kunnen realiseren. Janssen besteedt speciale aandacht aan jongeren (opleiding), informeert de buurtbewoners en engageert zich in lokale projecten.
De toegang tot en betaalbaarheid van de gezondheidszorg is een internationaal kernthema van J&J én Janssen, dat ook specifieke filantropische projecten ondersteunt.